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專家談大學生難以體面就業(yè):人才不能合理流動
發(fā)布時間：2014-09-25 來源：中國青年報
最近幾年，我國無論是沿海還是內(nèi)地，工廠集中的地區(qū)頻頻出現(xiàn)“招工難”，工廠招不到足夠的工人，一些企業(yè)沒辦法開工。工廠的老板猛然發(fā)現(xiàn)，要想招到足夠的工人，就必須大幅度提高工資水平，因為，這時候他需要和其他工廠爭搶工人，而不是只給維持最低生活水平的工資就可以了。對工資水平從停滯不動到陡然上升的轉(zhuǎn)折點，一些學者驚呼，“劉易斯拐點”已經(jīng)來臨。
“劉易斯拐點”
“劉易斯拐點”代表了一個國家的勞動力從剩余向短缺變化的轉(zhuǎn)折點。
在“劉易斯拐點”之前，是人求工作，不漲工資也會有源源不斷的勞動力；在“劉易斯拐點”之后，是工作求人，不把工資漲到足夠高的水平，就招不到合適的員工。
如果中國經(jīng)濟的“劉易斯拐點”正在來臨，那么對于找工作的人來說，特別是對即將進入就業(yè)市場的應屆大學畢業(yè)生們應該是個好消息，實際情況怎么樣呢？
2014年高校應屆畢業(yè)生達到727萬人，約占全年新進入市場的勞動者數(shù)量的一半，再創(chuàng)歷史新高，其中約有300萬人找不到工作，或者只能從事薪水較低、自己不滿意的工作。為何大學畢業(yè)生并沒有因為“劉易斯拐點”來臨而好找工作？
回答上面的問題，我們要從兩個層面來看待“劉易斯拐點”：一個是普通的制造業(yè)勞動力的層面；另一個是高學歷勞動力的層面。
中國號稱“世界工廠”，目前正處于工業(yè)化的中期階段，工業(yè)以服裝、機械設(shè)備等制造業(yè)為主，需要的工人主要是學歷、技術(shù)不太高的勞動力，其用人比重一直維持在六成以上。由于教育體制改革滯后導致人才培養(yǎng)與市場需求不適應，占新生勞動力近一半的大學生根本無法與市場六成以上的中低端需求相對接，80、90后新生代農(nóng)民工就業(yè)需求也發(fā)生了新的變化，因而這部分勞動力的供給的確出現(xiàn)了“劉易斯拐點”，從剩余轉(zhuǎn)變成缺乏的狀態(tài)。
應對“劉易斯拐點”的挑戰(zhàn)
要應對“劉易斯拐點”的挑戰(zhàn)，中國的制造業(yè)企業(yè)要么提高工資待遇，吸引工人來自己的工廠；要么把工廠的業(yè)務搬遷到勞動力供給充足的地區(qū)，那些地方的工人工資還比較低，工廠可以支付得起。我國沿海地區(qū)的許多工廠選擇了這個方式，把業(yè)務搬遷到勞動力成本更加低廉的東南亞的發(fā)展中國家去做，業(yè)界把這種趨勢戲稱為“MADE IN CHINA+1”，意思是把工廠開到中國以外的國家，這樣可能更賺錢。這樣做，對中國國內(nèi)的就業(yè)市場會有什么影響呢？很顯然，最大的影響就是工作崗位，尤其是中高層職位無形之中減少了。工廠搬遷到國外，和工廠相關(guān)的一些中層乃至高層職位，自然有一部分會由國外的當?shù)厝藖砉┞殻m應大學生工作的機會也就減少了。
由于連年擴招，從2003年至2014年，12年間全國普通高校畢業(yè)生累計接近1億人，總數(shù)翻了一番還要多，因而高學歷勞動力供給十分充足。從“劉易斯拐點”的角度看，高學歷勞動力還處于“劉易斯拐點”之前的工資平穩(wěn)期，他們與老板議價的空間并不大，體面就業(yè)更難。
另外中國經(jīng)濟正面臨轉(zhuǎn)型，一方面，在大力調(diào)整夕陽產(chǎn)業(yè)和淘汰落后產(chǎn)能時，傳統(tǒng)的就業(yè)崗位將大量消失。另一方面，由于科技進步、有機構(gòu)成變化、勞動生產(chǎn)率提高等因素，傳統(tǒng)工作崗位將大量摧毀。
這其中影響最大的莫過于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，它的突飛猛進，在創(chuàng)造出了許多新的工作機會同時，也摧毀了大量的傳統(tǒng)性工作崗位。如網(wǎng)購的興起讓大量的路邊商鋪無人問津，甚至一些大商場的銷售額、利潤都大幅度下降，商鋪的工作崗位因此減少；電子出版物的出現(xiàn)讓紙質(zhì)的報紙、雜志、書籍賣不動了，傳統(tǒng)媒體的工作崗位也相應減少，大量的傳統(tǒng)類型公司也將會被推毀，這些公司從低層到高層的工作崗位可能全部消失，許多原來薪水不錯的員工被迫去從事一些低端工種。這樣一來，至少在一段時間內(nèi)，社會上的工作機會可能不僅沒有增加，還會有所減少，中高薪職位也相應減少。無形之中，社會上的崗位薪金出現(xiàn)了兩極分化，少數(shù)人賺取高薪，大部分人僅僅賺取維持生計的低薪。
再就是大學生的就業(yè)觀念問題以及選人用人配套措施不完善使得人才不能合理流動。每年上百萬的公務員考試大軍、國企招聘火爆、民企乏人問津、一線城市扎堆兒求職、西部城市人才缺乏等現(xiàn)象，既反映出大學生的就業(yè)觀念亟須更新，也說明我們的選人用人配套措施尚不完善，人才不能在不同行業(yè)、不同地區(qū)間合理流動，造成大學畢業(yè)生體面就業(yè)機制不暢通。
就業(yè)的曙光
那么，大學生要體面就業(yè)的曙光在哪里呢？應該在不久的將來。
一方面，由于中國正逐漸邁入老齡化社會，每年加入到就業(yè)隊伍的年輕人總量在經(jīng)歷近些年的巔峰后，必然會出現(xiàn)減少的趨勢，高學歷就業(yè)者的“劉易斯拐點”也會在不遠的將來出現(xiàn)，到那個時候，薪金待遇會有明顯的上升。
另一方面，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、科技進步，一開始可能會摧毀大量傳統(tǒng)工作崗位，但最終會孕育出一些偉大的企業(yè)，并帶動社會經(jīng)濟的整體提升，進而帶動工作崗位特別是中高端工作崗位的增加。比如，從20世紀80年代開始，微軟公司和蘋果公司等高科技公司創(chuàng)造了大量的新型工作機會，先進的技術(shù)把大量的勞動力從笨重、繁瑣的體力勞動中解放出來，使他們搖身一變成了白領(lǐng)階層。
再就是，未來政府將會著力通過縮小行業(yè)間、城鄉(xiāng)間的差距，縮小收入、待遇、保障上的差距，保障就業(yè)公平、公正，讓人才在不同行業(yè)、不同地區(qū)間合理流動，把龐大的就業(yè)總量分散到廣闊天地當中去，那時大學生的就業(yè)天地將會更廣闊，選擇體面就業(yè)的機會也會增多。
所以，總的來說前途是光明的，只要大學生們能夠不斷提高自身的能力，再根據(jù)市場的需求和個人能力謀劃自己的職業(yè)道路，體面就業(yè)應該不難了。
(湖南省委黨校、湖南行政學院副教授王雪珍）